먼저 결론입니다.
2025년 1월 이후 육아휴직을 시작했다면, 첫 3개월은 통상임금의 100%를 월 250만 원 한도로, 4~6개월은 200만 원 한도로, 7개월부터는 통상임금의 80%를 160만 원 한도로 받습니다. 예전처럼 급여의 일부를 떼어 뒀다가 복직 후 6개월 뒤에 주던 ‘사후지급금’은 폐지돼, 휴직 중 전액을 매달 받습니다. 다만 급여 신청은 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 해야 하고, 이 기한을 넘기면 조건을 다 갖춰도 한 푼도 받지 못합니다.
이 글은 이런 분께 필요합니다
- 2025년 1월 이후 육아휴직을 시작했거나, 곧 시작을 앞두고 매달 얼마가 들어오는지 알고 싶은 분
- ‘육아휴직급여는 아직도 일부를 떼고 복직해야 준다’는 말을 듣고 헷갈리는 분
- 복직하고 나서 급여 신청을 미루다 기한을 놓칠까 걱정되는 분
- 부부가 함께 육아휴직을 써서 받는 금액을 최대한 늘리고 싶은 분
얼마나 받나요? 개월수별 상한부터
육아휴직급여는 휴직하는 내내 같은 금액이 아닙니다. 개월수가 지날수록 지급률과 상한이 낮아지도록 설계돼 있습니다. 2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작한 경우, 기준은 아래 표와 같습니다. 여기서 ‘통상임금’은 야근수당 같은 변동 급여를 뺀, 정기적으로 받는 기본급 성격의 월급이라고 이해하시면 됩니다.
| 육아휴직 기간 | 지급률 | 월 상한액 | 월 하한액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 | 70만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 | 70만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만 원 | 70만 원 |
표의 상한은 ‘여기까지만 준다’는 뜻입니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 상한이 아니라 통상임금(또는 그 지급률)만큼만 받습니다. 반대로 통상임금이 높아도 상한을 넘겨서 받을 수는 없습니다. 개월수가 지날수록 상한을 낮춘 것은, 휴직 초기에 급여를 더 두텁게 지원해 부모가 아이와 함께 있는 시기를 앞당기도록 유도하려는 취지입니다. 그래서 첫 3개월의 상한(250만 원)이 가장 높고, 뒤로 갈수록 200만 원, 160만 원으로 낮아집니다.
통상임금 300만 원인 회사원이라면 얼마일까요?
통상임금이 월 300만 원인 A씨가 1년(12개월) 육아휴직을 쓴다고 해 보겠습니다. 1~3개월은 통상임금의 100%면 300만 원이지만 상한이 250만 원이라 월 250만 원을 받습니다. 4~6개월도 100%면 300만 원이지만 상한 200만 원에 걸려 월 200만 원입니다. 7개월부터는 통상임금의 80%면 240만 원이지만 상한이 160만 원이라 월 160만 원이 됩니다. 합치면 250만 원×3개월 + 200만 원×3개월 + 160만 원×6개월 = 1년에 2,310만 원입니다. 통상임금이 200만 원인 B씨라면 1~6개월은 통상임금 100%인 200만 원, 7개월부터는 80%인 160만 원으로, 1년에 2,160만 원 정도가 됩니다.
여기서 사후지급금 폐지의 효과가 드러납니다. A씨가 예전 방식으로 휴직했다면, 매달 받는 급여의 25%는 통장에 들어오지 않고 미뤄졌다가 복직해서 6개월을 더 일한 뒤에야 한꺼번에 지급됐습니다. 1년치로 보면 2,310만 원 중 약 570만 원가량을 복직 후에야 손에 쥐었던 셈입니다. 지금은 이 25%를 떼지 않으니, 정작 지출이 큰 휴직 기간에 매달 전액이 들어옵니다. 같은 상한이라도 ‘언제 받느냐’가 달라진 것이 이번 개편의 핵심입니다.
어떻게, 언제까지 신청하나요?
육아휴직 자체는 회사에 신청하지만, 육아휴직‘급여’는 고용센터(고용24, 옛 고용보험 누리집)에 따로 신청해야 나옵니다. 가장 중요한 건 신청할 수 있는 기간입니다. 고용보험법 제70조 제2항은 급여를 받으려는 사람은 ‘육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내’에 신청하도록 정하고 있습니다.
정리하면 순서는 이렇습니다. 휴직을 시작하고 1개월이 지나면 그때부터 신청할 수 있고, 복직 후 몰아서 하기보다 휴직 중에 다달이(매월 단위로) 신청해 두는 편이 안전합니다. 회사는 ‘육아휴직 확인서’를 한 번 제출하고, 이후에는 본인이 급여 신청서를 내면 됩니다. 특히 복직한 뒤 정신없이 지내다 12개월 기한을 넘겨 받지 못하는 사례가 실제로 있으니, 끝난 날짜부터 1년이라는 점을 달력에 표시해 두는 것이 좋습니다.
신청은 고용24 누리집이나 모바일 앱에서 비대면으로 할 수 있고, 가까운 고용센터를 방문해도 됩니다. 보통 육아휴직 확인서(회사 제출용)와 급여 신청서가 필요하며, 통상임금을 확인할 수 있는 자료(급여명세서 등)를 함께 준비하면 처리가 빠릅니다. 신청서를 접수하면 요건 확인을 거쳐 보통 2주 안팎으로 지정한 계좌에 입금되는데, 첫 신청 때는 서류 확인 때문에 조금 더 걸릴 수 있습니다. 매달 신청을 권하는 이유도 여기에 있습니다. 다달이 신청하면 그달 급여가 그때그때 들어와 생활비 공백을 줄일 수 있기 때문입니다.
육아휴직, 1년 6개월까지 늘어났습니다
2025년 2월 23일부터 육아휴직 기간이 부모 1인당 최대 1년에서 1년 6개월(18개월)로 늘었습니다. 다만 누구나 자동으로 6개월이 더 붙는 건 아니고, 아래 중 하나에 해당해야 합니다.
- 부모가 모두 육아휴직을 쓰고, 각각 3개월 이상 사용한 경우
- 「한부모가족지원법」상 한부모(부 또는 모)인 경우
- 고용노동부령으로 정하는 중증 장애아동의 부 또는 모인 경우
대상 자녀는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)이고, 같은 회사에서 6개월 이상 일한 경우 신청할 수 있습니다. 또한 나눠 쓸 수 있는 횟수가 늘어 최대 3회 분할(4번에 나눠서) 사용이 가능해졌습니다. 즉 부부가 서로 시기를 조율해 각자 3개월 이상만 쓰면, 두 사람 모두 18개월까지 길게 쓸 수 있는 길이 열린 셈입니다.
다만 기간이 늘었다고 급여가 무한정 붙는 것은 아닙니다. 앞의 표에서 본 것처럼 7개월 이후로는 상한이 160만 원으로 낮아지므로, 길게 쓸수록 총액은 늘어도 뒤로 갈수록 월 지급액은 줄어드는 구조입니다. 또한 분할해서 쓸 때는 회사와 시기를 미리 협의해야 하고, 복직·재휴직 시점에 따라 통상임금 기준이 달라질 수 있으니, 나눠 쓰기 전에 각 구간의 예상 급여를 한 번 계산해 보는 것이 좋습니다.
부부가 같이 쓰면 더 받는 6+6 부모육아휴직제
자녀가 생후 18개월이 되기 전에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월 동안은 두 사람 각각 통상임금의 100%를 받는 ‘6+6 부모육아휴직제’ 특례가 적용됩니다. 이때 월 상한이 달마다 올라갑니다. 둘째 달 250만 원, 셋째 달 300만 원, 넷째 달 350만 원, 다섯째 달 400만 원, 여섯째 달에는 450만 원까지 올라갑니다. 부부가 같은 시기에 겹쳐 쓰든 순서대로 이어 쓰든 각자 이 상한을 적용받기 때문에, 두 사람 몫을 합치면 일반 육아휴직보다 총액이 크게 늘어납니다. 첫 6개월이 지나면 그 뒤부터는 앞에서 본 일반 육아휴직급여 기준으로 돌아갑니다.
예를 들어 부부가 각각 여섯째 달까지 특례를 채웠다면, 여섯째 달에는 두 사람이 각자 450만 원씩 받아 한 가구에 최대 900만 원이 들어올 수 있습니다. 물론 이는 각자의 통상임금이 그 달 상한만큼 높을 때의 최대치이고, 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 100%만큼만 받습니다. 부부가 꼭 같은 달에 겹쳐 쓸 필요는 없습니다. 한 사람이 먼저 쓰고 다른 사람이 이어 써도 각자 개월수에 맞는 상한이 적용되니, 가정의 상황에 맞춰 시기를 나눠도 특례 혜택은 그대로 받을 수 있습니다.
다만 6+6 특례의 ‘첫 달’ 상한은 자료에 따라 200만 원으로도, 250만 원으로도 안내돼 엇갈립니다. 일반 육아휴직급여 1~3개월 상한이 250만 원으로 오른 것과 맞물린 부분이라, 본인 사례의 정확한 첫 달 금액은 신청 전에 고용24나 관할 고용센터에서 확인하시길 권합니다.
헷갈리기 쉬운 것 하나
인터넷에는 지금도 “육아휴직급여는 75%만 주고 나머지 25%는 복직해서 6개월 일해야 나중에 준다”는 설명이 그대로 돌아다닙니다. 이건 2024년 12월 31일까지 육아휴직을 시작한 경우의 옛 규정입니다. 이 방식을 ‘사후지급금’이라고 불렀는데, 2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작한 사람에게는 폐지됐습니다. 지금은 떼는 것 없이 휴직 기간 중에 매달 전액을 받습니다. 갈림길은 ‘내 육아휴직 시작일’입니다. 2024년에 시작해 2025년까지 이어지는 경우는 종전의 사후지급금 방식이 그대로 유지되니, 오래된 블로그 글의 ‘25% 보류’ 설명을 지금 시작하는 사람에게 그대로 적용하면 안 됩니다.
비슷하게 자주 보이는 또 다른 오해는 “상한 250만 원을 휴직 내내 받는다”는 것입니다. 앞서 봤듯 250만 원 상한은 첫 3개월에만 해당하고, 4개월부터는 200만 원, 7개월부터는 160만 원으로 낮아집니다. ‘최대 250만 원’이라는 문구만 보고 1년 내내 그 금액을 기대하면 4개월째부터 실제 입금액이 줄어들어 당황할 수 있으니, 개월수별 상한을 미리 알고 생활비 계획을 세우는 편이 안전합니다.
오늘 딱 하나만 한다면
내 육아휴직 ‘시작일’과 ‘끝난 날’을 확인하는 것부터 하시면 됩니다. 아직 휴직 중이라면 복직 후로 미루지 말고 고용24에서 이번 달 몫을 신청해 두고, 이미 복직했다면 끝난 날로부터 12개월이 지나지 않았는지 오늘 확인하세요. 기한이 얼마 남지 않았다면 그것부터 신청하는 것이 가장 급합니다. 시작 예정이라면 회사 인사팀에 육아휴직 개시일을 확정하고, 그 날짜를 기준으로 첫 3개월·4~6개월·7개월 이후의 예상 급여를 미리 계산해 두면 휴직 중 생활비 계획을 세우기 한결 수월합니다.
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※ 출처와 기준일
기준일 : 2026년 8월 20일 (KST). 아래 1차 출처와 관련 안내를 바탕으로 작성했습니다.
- 고용노동부 육아휴직 급여 안내(모바일 상담·정책 안내) — moel.go.kr
- 고용보험법 제70조(육아휴직 급여) — law.go.kr
- 정부24 ‘내년부터 육아휴직급여 월 최대 250만원까지 지원’ 안내 — gov.kr
- 찾기쉬운 생활법령정보 ‘육아휴직 급여’ — easylaw.go.kr
- 고용노동부 고용24 육아휴직급여 신청 — work24.go.kr
확인이 더 필요한 항목 : ①6+6 부모육아휴직제의 ‘첫 달’ 월 상한은 자료마다 200만 원과 250만 원으로 엇갈려, 본인 사례 기준은 고용24·관할 고용센터에서 최종 확인이 필요합니다. ②상한·지급률은 매년 시행령 개정으로 바뀔 수 있으니, 2026년 이후 육아휴직 시작 예정이라면 시작 시점의 최신 기준을 다시 확인하시기 바랍니다. 이 글은 일반적인 정보 제공을 위한 것으로, 개별 사례의 지급 여부·금액은 고용센터 판단에 따릅니다.