7월 중순에 “내년 최저임금 정해졌대” 하는 뉴스가 잠깐 지나갔는데, 정작 내 월급이 얼마가 되는지는 아무도 안 알려주더라고요. 시급 한 줄만 나오고 끝이니까요.
그런데 최저임금 근처에서 일하시는 분들한테는 이게 그냥 뉴스가 아니거든요. 시급 몇백 원 차이가 1년이면 수십만 원이 되고, 직원을 쓰는 분이라면 인건비 계산을 처음부터 다시 해야 하는 문제예요.
그래서 확정된 시급이 월급으로는 얼마인지, 4대보험 떼고 통장에 들어오는 돈은 얼마인지, 내 급여명세서가 위반은 아닌지까지 계산 과정을 그대로 보여드릴게요.
2027년 최저임금 시급 10,700원 – 380원, 3.7% 올랐어요
최저임금위원회는 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 2027년 적용 최저임금을 시간급 10,700원으로 의결했어요. 2026년 최저임금 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액이에요.
고용노동부 장관은 최저임금법에 따라 2026년 8월 5일까지 이 내용을 고시하고, 실제 적용은 2027년 1월 1일부터예요. 지금 받는 월급이 바로 바뀌는 게 아니라 내년 1월 급여부터 반영되는 구조죠.
- 적용 대상: 근로자 1명 이상 모든 사업장 (업종 구분 없음)
- 적용 기간: 2027년 1월 1일 ~ 12월 31일
- 영향 인원: 조사 기준에 따라 약 66만 명(영향률 3.8%) ~ 297만 명(13.3%)
월급으로 바꾸면 223만 6,300원 – 209시간이 뭔가요?
정부가 함께 발표하는 월 환산액은 2,236,300원이에요. 여기 나오는 209시간이 헷갈리시는 분이 많은데, 계산은 이렇게 돼요.
- 주 40시간 근무 → 월 소정근로시간 174시간
- 주 1회 유급휴일(주휴) → 월 35시간
- 합계 209시간 × 10,700원 = 2,236,300원
즉 월 환산액에는 주휴수당이 이미 포함돼 있어요. 이걸 모르고 “10,700원 × 174시간”으로만 계산하면 실제 받아야 할 금액보다 적게 나오니까 꼭 기억해 두세요.
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 시간급 | 10,320원 | 10,700원 | +380원 (3.7%) |
| 일급(8시간) | 82,560원 | 85,600원 | +3,040원 |
| 월 환산액(209시간) | 2,156,880원 | 2,236,300원 | +79,420원 |
| 연 환산액(12개월) | 25,882,560원 | 26,835,600원 | +953,040원 |
한 달에 7만 9,420원, 1년이면 95만 원 정도 차이예요. 직원 3명이면 연 인건비가 약 286만 원 늘어나는 셈이라 사장님도 미리 계산해 두셔야 해요.
실수령액은 약 202만 원 – 4대보험 공제 계산
세전 223만 6,300원이 통장에 그대로 들어오진 않아요. 4대보험 근로자 부담분이 먼저 빠지거든요. 다만 2027년 보험료율은 아직 고시 전이라, 아래는 현재 시행 중인 2026년 요율로 계산한 참고값이에요.
| 항목 | 근로자 부담 요율(2026년) | 공제액 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% (전체 9.5%) | 106,210원 |
| 건강보험 | 3.595% (전체 7.19%) | 80,390원 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 12.95% | 10,410원 |
| 고용보험 | 0.9% | 20,120원 |
| 공제 합계 | — | 약 217,130원 |
| 공제 후 금액 | — | 약 2,019,170원 |
여기에 근로소득세와 지방소득세가 더 빠지는데, 이건 부양가족 수에 따라 사람마다 달라져요. 정확한 금액은 홈택스 근로소득 간이세액표에 본인 월급과 공제대상 가족 수를 넣어 확인하시면 됩니다. 산재보험료는 전액 사업주 부담이라 급여에서 빠지지 않아요.
주휴수당 빠뜨리면 최저임금 위반이 될 수 있어요
시급을 최저임금에 딱 맞춰 줬는데도 위반이 되는 경우가 바로 주휴수당 때문이에요. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속한 근무일을 다 채웠다면 유급 주휴일이 생기는데, 이걸 안 주면 결과적으로 최저임금에 못 미치게 되거든요.
주 5일 하루 8시간 근무라면 주 40시간에 주휴 8시간이 붙어서, 시급 10,700원 기준 주휴수당만 8만 5,600원이 별도로 나와요. 반대로 주 14시간만 일한다면 주휴수당 요건에는 해당되지 않아요.
최저임금에 산입되는 임금도 구분해 두시면 좋아요.
- 포함: 매월 1회 이상 정기 지급 임금 (2024년부터 매월 정기 상여금·현금성 복리후생비도 전액 산입)
- 제외: 연장·야간·휴일근로수당, 현물 급여
그래서 “연장수당까지 합치면 최저임금 넘는다”는 말은 성립하지 않아요. 연장·야간·휴일수당은 빼고 따져야 하니까요.
수습이라고 무조건 90%는 아니에요
“수습이라 90%만 줄게요”라는 말을 들으셨다면 조건을 보셔야 해요. 10% 감액이 허용되는 건 아래를 모두 갖췄을 때예요.
- 근로계약 기간이 1년 이상일 때 (1년 미만 계약은 감액 불가)
- 수습 시작 후 3개월 이내일 때
- 한국표준직업분류 대분류 9 단순노무종사자가 아닐 때
감액이 적용되면 2027년 기준 시급은 9,630원이 돼요. 다만 계산·배달·청소·주방보조처럼 단순노무업무로 분류되는 직종은 수습 여부나 계약기간과 무관하게 처음부터 100%를 받아야 해요.
최저임금에 미달하게 지급하면 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금(병과 가능)에 해당하고, 최저임금 내용을 알리지 않은 주지의무 위반은 100만 원 이하 과태료 대상이에요.
내 월급이 위반인지 확인하는 4단계
- 1단계 — 급여명세서에서 기본급과 매월 정기 수당만 더해요. 연장·야간·휴일수당은 제외하고요.
- 2단계 — 한 달 소정근로시간을 구해요. 주 40시간이면 174시간, 주휴 포함 209시간이에요.
- 3단계 — 1단계 금액 ÷ 2단계 시간으로 시간당 임금을 계산해요.
- 4단계 — 그 값이 해당 연도 최저임금(2026년 10,320원 / 2027년 10,700원)보다 낮으면 위반 소지가 있어요.
계산이 번거로우시면 고용노동부 최저임금 모의계산기를 쓰시면 편해요. 미달이 확인되면 먼저 회사에 정정을 요청하고, 해결이 안 되면 고용노동부 노동포털이나 관할 고용노동지청에 진정할 수 있어요. 다만 임금 구성과 근로형태에 따라 판단이 달라지니 최종 확인은 관할 고용노동지청이나 노무 전문가를 통해 받으시길 권해요.
자주 묻는 질문
Q. 2027년 최저임금은 언제부터 적용되나요?
2027년 1월 1일부터 12월 31일까지예요. 2026년 7월 14일 의결, 고시는 2026년 8월 5일까지 이뤄져요. 그전까지는 2026년 최저임금 10,320원이 적용됩니다.
Q. 월 환산액 223만 6,300원을 꼭 그대로 줘야 하나요?
월 환산액은 주 40시간을 기준으로 한 예시예요. 판단 기준은 어디까지나 시간당 금액이 10,700원 이상인지라서, 주 20시간 근무라면 월 지급액도 그만큼 줄어들어요.
Q. 5인 미만 사업장도 지켜야 하나요?
네, 근로자 1명 이상 모든 사업장에 업종 구분 없이 적용돼요. 주 52시간이나 연장근로 가산수당처럼 5인 미만에 예외가 있는 규정과는 다르니 혼동하지 않으셔도 됩니다.
Q. 실수령액이 사람마다 다른 이유는 뭔가요?
4대보험 요율은 같아도 부양가족 수에 따라 근로소득세가 달라지고, 회사별 공제 항목이 붙기도 해요. 2027년 보험료율도 고시 전이라 실제 공제액이 이 글의 계산값과 달라질 수 있어요. 확정 요율은 국민연금공단·국민건강보험공단 공지에서 확인하세요.
핵심 요약
- 2027년 최저임금은 시급 10,700원(+380원, 3.7% 인상), 월 환산액은 223만 6,300원이에요.
- 월 환산액 209시간에는 주휴수당이 포함돼 있고, 시행일은 2027년 1월 1일이에요.
- 2026년 요율로 계산하면 4대보험 공제 약 21만 7천 원, 공제 후 약 202만 원이며 근로소득세는 별도예요.
- 수습 10% 감액은 1년 이상 계약 + 3개월 이내 + 단순노무직 아님을 모두 충족할 때만 가능해요.
제도와 보험료율은 고시 과정에서 바뀔 수 있으니, 실제 계약이나 급여 정산 전에 고용노동부와 각 공단의 최신 공지를 한 번 더 확인해 주세요.